Forum Perangkat Daerah BKPSDM Buleleng Tingkatkan Kualitas Pengelolaan Sumber Daya Manusia Aparatur

Buleleng - Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Buleleng melaksanakan Forum Perangkat Daerah Tahun 2027, dengan materi Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) dan Rencana Strategis (Renstra) BKPSDM Kabupaten Buleleng, sebagai bagian dari proses penyelarasan perencanaan perangkat daerah, Senin (2/3) di ruang rapat setempat.

Kegiatan dipimpin Kepala BKPSDM, I Made Dwi Adnyana, S.STP., M.A.P., dengan dihadiri oleh para pejabat pengelola kepegawaian perangkat daerah di lingkungan Pemerintah Kabupaten Buleleng. Dalam kegiatan tersebut, Brida Kabupaten Buleleng dihadiri oleh Analis Kebijakan Ahli Muda, Ketut Arsudipta, S.E.

Kepala BKPSDM, Dwi Adnyana menyampaikan isu strategis bidang kepegawaian saat ini, yaitu belum optimalnya tata kelola manajemen sumber daya manusia aparatur yang berintegritas, khususnya dalam penerapan Sistem Merit di lingkungan pemerintah daerah. Oleh karena itu, diperlukan penguatan kebijakan, sistem pengelolaan SDM aparatur, serta peningkatan kualitas manajemen kepegawaian secara berkelanjutan.

Selain itu, Dwi Adnyana juga membahas pentingnya sinergi antar perangkat daerah dalam mendukung implementasi manajemen aparatur sipil negara berbasis kinerja dan kompetensi. Penerapan Sistem Merit diharapkan mampu menciptakan pengelolaan SDM aparatur yang objektif, transparan, dan akuntabel mulai dari perencanaan kebutuhan pegawai, pengembangan kompetensi, pola karier, hingga penilaian kinerja aparatur.

Forum Perangkat Daerah ini menjadi sarana koordinasi dan penyelarasan kebijakan kepegawaian daerah guna mendukung pencapaian visi dan misi pembangunan daerah sebagaimana tertuang dalam RPJMD Kabupaten Buleleng Tahun 2025–2029. Melalui kegiatan ini, perangkat daerah memperoleh pemahaman yang sama terkait arah kebijakan pengelolaan kepegawaian serta penguatan kelembagaan yang adaptif terhadap dinamika kebutuhan pelayanan publik.

Tujuan dan sasaran BKPSDM yaitu mewujudkan tata kelola manajemen SDM Aparatur yang berintegritas dimana nilai sistem merit menjadi IKU Daerah, dan sasarannya mewujudkan manajemen ASN yang berkualitas dan meningkatnya kualitas layanan kepegawaian. 

Dalam Forum Perangkat Daerah juga disampaikan rencana kegiatan prioritas BKPSDM Kabupaten Buleleng Tahun 2027 sebagai upaya penguatan tata kelola manajemen sumber daya manusia aparatur yang profesional dan berbasis Sistem Merit. Adapun kegiatan prioritas dimaksud meliputi:

1. Evaluasi Kinerja Aparatur dalam rangka penyempurnaan sistem penilaian kinerja aparatur serta sebagai dasar dalam pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) pegawai ASN;
2. Pelaksanaan Seleksi Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama melalui Manajemen Talenta, sebagai upaya penerapan Sistem Merit guna memastikan pengisian jabatan dilakukan berdasarkan kompetensi, kualifikasi, dan kinerja aparatur;
3. ASN Berprestasi yang bertujuan untuk memberikan apresiasi kepada ASN yang memiliki kinerja, inovasi, dan dedikasi tinggi dalam pelaksanaan tugas pemerintahan dan pelayanan publik;
4. Pelaksanaan Seleksi ASN dalam rangka pemenuhan kebutuhan sumber daya manusia aparatur sesuai dengan formasi dan kebutuhan organisasi perangkat daerah;
5. Integrasi Sistem Informasi Aparatur Sipil Negara (SIASN) dengan SIMPEG Buleleng, sebagai langkah penguatan digitalisasi manajemen kepegawaian guna mewujudkan data kepegawaian yang terintegrasi, akurat, dan mudah diakses dalam mendukung pengambilan kebijakan berbasis data;
6. Pengembangan Kompetensi Aparatur, yang dilaksanakan sebagai upaya peningkatan kualitas sumber daya manusia aparatur guna mendukung profesionalisme ASN serta penerapan Sistem Merit di lingkungan Pemerintah Kabupaten Buleleng.

Atas terselenggaranya kegiatan ini, diharapkan hasil pembahasan forum dapat menjadi acuan dalam peningkatan kualitas pengelolaan sumber daya manusia aparatur di lingkungan Pemerintah Kabupaten Buleleng secara berkelanjutan. #Adt.